La bonne personne, au bon endroit, au bon moment...

 
 

 

La Recherche de cadres est une méthode efficace et rapide de mettre la main sur un(e) candidat(e) :

  • qui a fait ses preuves dans d’autres entreprises;

  • qui a démontré sa valeur dans l’action, face à des problématiques semblables aux vôtres;

  • qui recherche des nouveaux défis parce qu’il(elle) n’a pas encore atteint son plein potentiel;

  • qui a passé à travers chacune des étapes de notre processus de sélection;

  • qui, en plus, est garanti !

 

Un bon processus de Recherche de cadres se distingue par une relation professionnelle basée sur l’éthique et la transparence et ce, autant avec nos clients embaucheurs qu’avec les candidat(e)s, embauché(e)s ou non.

 

Facteurs de succès :

  • La discrétion est assurée si vous ne désirez pas que le nom de votre entreprise circule sur le marché.

  • Nos recherchistes font littéralement « le tour complet » des marchés que vous souhaitez explorer.

  • Nos conseillers et recherchistes utilisent toutes les méthodes disponibles de recrutement, nouvelles (réseaux sociaux, recrutement en ligne, etc.) et traditionnelles (journaux, téléphone, etc.).

  • Nous vous accompagnerons dans la création du profil recherché, tant au niveau des compétences qu’à celui de la personnalité, ainsi que dans la préparation des entrevues de sélection.

  • Nos outils psychométriques sont à votre disposition pour juger des habiletés techniques et des attributs personnels en gestion et en leadership de nos candidats.

     

    Quelques statistiques nous concernant :

    • Plus de 20 ans en affaires

    • Près de 250 mandats de recherche

    • Plus de 7 000 entrevues de sélection

    • Plus de 500 candidats trouvés

    • Un taux de succès de 98%