« Un modèle pour les contrôler tous...»*

À la base de toutes nos interventions, il y a notre modèle théorique des 4P. Notre espoir : le rendre concret et vivant chez nos clients! 

*Version modifiée d'une citation célèbre tirée du Seigneur des anneaux de J.R.R. Tolkien


4P complétés par 4D

 

P1 - PLANIFICATION

P2 - PROCESSUS

P3 - PERSONNES

P4 - POINTAGE

1. DÉCOUVERTE

2. DESIGN

3. DÉPLOIEMENT

4. DESTINÉE

 

 
 

P1

CONCEPT : Travaille ton plan… et planifie ton travail !

  • Plans (Annuel/ Stratégique)
  • Objectifs-clés annuels (Key Annual Goals - KAG)
  • Plans d’actions
  • Budgets
  • Listes de « to do »
  • Le principe S.M.A.R.T.
  • Autre concept : si tu ne sais pas où tu t’en vas, tu pourrais très bien te retrouver là où tu ne veux pas aller !
diagrammes-05.png
 

P2

CONCEPT : Mettre en application tes meilleures pratiques… en tout temps !

  • Procédures
  • Méthodologie
  • Meilleures pratiques, en lien avec la performance
  • Structure, chronologie, logique
  • Carte de la performance
diagrammes-06.png
 

P3

CONCEPT : Les bonnes personnes, à la bonne place, au bon moment

  • Employés, partenaires, collaborateurs
  • Clients, prospects
  • Rôles et responsabilités
  • Habiletés individuelles
  • Styles sociaux, intelligence émotionnelle
diagrammes-08.png
 

P4

CONCEPT : On contrôle ce qu’on mesure… sinon ?

  • Indices, « benchmark »
  • Informations financières
  • Révisions mensuelles, trimestrielles, annuelles
  • Le principe S.M.A.R.T. en action
  • Corriger, ajuster, aller de l’avant
diagrammes-07.png
 

D1

DÉCOUVERTE

  • À la découverte de votre univers, de votre contexte, de vos enjeux, de vos objectifs

  • Diagnostic de vos opportunités et menaces, en termes d’affaires et de leadership

  • Qu’est-ce qui doit être priorisé
  • Nos recommandations d’implantation
LC_3.png
 

D2

DESIGN

  • En s’appuyant sur notre diagnostic

  • Élaboration d’un plan d’intervention ou d’un processus d’actions à mettre en place

  • Liste de « livrables »

  • Échéancier

Design.png
 

D3

DÉPLOIEMENT

  • Exécution du plan ou du processus

  • Nous vous guidons, nous vous « coachons », nous vous accompagnons

  • Nos interventions durent de 3 à 18 mois

– Selon le type d’intervention

– Selon la complexité de la situation et des enjeux

– Selon l’ampleur de la tâche

DEPLOIEMENT GRLEC.jpeg
 

D4

DESTINÉE

Nous mesurons l’impact de notre intervention au fur et à mesure de nos progrès

–Au moins à tous les 3 mois

–Selon les échéanciers proposés

–Selon les priorités établies

Destinée.jpg