Pour que succession rime avec succès...

La transition en entreprise est une approche systématisée qui favorise :

  • La mise en place d’un «pipeline» de talents pour s’assurer d’une continuité du leadership;
  • Le développement du potentiel des successeurs qui s’arrime bien avec leurs talents;
  • L’identification des meilleurs candidats pour chaque poste à combler;
  • Le focus des ressources de l’organisation sur le développement du talent pour ainsi aller chercher un meilleur retour sur investissement R.H.

Un  bon programme de transition déterminera quels sont les postes représentant l’essence même de l’entreprise et qui sont trop importants pour être laissés à n’importe qui n’ayant pas les qualités requises pour les remplir. Bien fait, un programme de transition agira de manière positive sur la mission de l’entreprise et s’assurera en même temps que l’entreprise conserve ses meilleurs talents.